申远十大文化，传播企业正能量

 : 2020-03-28 11:50:20 2867

什么是申远十大文化？

十大文化缘起申远九字箴言：“说真话·真做事·走正道”，所有企业文化都围绕九字箴言展开。申远十大文化分为：健康、感恩、大家庭、创新、远见、学习、奖励、制度、梦想、传播十大版块，各个版块均成立工作小组，全员共同参与文化日活动的同时，定期开展丰富多彩的文化活动。所有活动均邀请业主、员工、材料合作企业共同参与，以十大维度为纽带传播企业正能量。

针对客户的痛点和服务模式而创新，创新的实质是提倡企业各项工作不断创新，不断提升，例如首创文化整装新模式，成功落地【申邦付·金融】、【申品汇·产品】、【申定制·文化】三大文化成果，成立创新专利研发小组，从技术、结构、外观等方面不断研发升级，目前申远已拥百余项国家专利技术，以创新颠覆传统，用服务打造未来，促进企业更好的发展。

建立企业内部的学习风气，通过各类型的培训，拓展帮助各个岗位的员工提升工作能力，例如定期组织新员工入职培训、设计知识、商务沟通、软件学习、员工行为规范等针对性课程培训，让申远人通过学习全面提升，享受工作和生活的乐趣。推出学习积分卡，提倡全员学习。

企业是一个大家庭，通过丰富多彩的家庭文化活动增进员工之间的凝聚力，设立员工探亲假，定期举行集体生日会、集体旅游、亲子活动，为员工举行福利活动，让所有申远人感受到申远大家庭的温暖。

奖励优秀，鼓励员工相互学习，互相激励。例如通过年度颁奖典礼，市场精英奖、优秀项目经理奖、优秀合作伙伴奖、市场部月度表彰大会、设计师表彰大会等评选活动对申远员工进行勉励嘉奖，鼓励他们再接再厉，与企业共同成长、共同进步。

站高看远，未来可见。从远见战略出发，沉下心来不断完善提升自己。通过管家服务、文化整装、人才建设三件大事，全面落实以客户为中心的服务理念，达成客户满意、员工幸福、企业健康的核心价值观，践行说真话、真做事、走正道的企业宗旨。

各个部门自行制定部门制度，建立检查机制，并在制度文化负责人辅助下制定制度管理体系。通过全员持证上岗，推出整装服务手册、申远集团制度汇编手册等，有效的制度规范企业、员工行为，激发团队力量，保障各版块、部门良好的合作，推动企业持续运行和永续发展。

每一个员工写出自己的梦想，公司帮助和支持员工去实现梦想。鼓励员工坚持生活中有小梦想，事业中有大梦想，实现梦想的过程，也是员工不断成长，企业不断发展的过程。