教师节特辑丨关于申远新员工培养与人才建设

通过21年的发展，申远集团也在不断壮大，每一天都有新鲜血液加入申远大家庭。申远集团每年都会制定人才建设的一系列标准，提升员工专业能力、价值观、客户满意度三方面的综合素养。

申远培训中心是申远人才的“复制”和“孵化”基地。每月培训中心都会开展新员工培训课程，助力新员工成长，快速实现企业文化融入和团队力量凝聚。

申远老带新是促进新员工成长的重要一环。这种将师徒紧密联系的“一对一”培训形式，成功地帮助了众多新员工和转岗员工加快熟悉岗位、提升综合业务素养，并以此为契机在部门积极营造了“互学共进”的和谐氛围。

根据岗位的不同进行为期1—30天不等的培训，培训内容因岗而设，培训考试合格后颁发上岗证。

学习文化旨在建立企业内部的学习风气，通过各类型的培训，拓展帮助各个岗位的员工提升工作能力。例如定期组织设计知识、商务沟通、软件学习、员工行为规范等针对性课程培训，让申远人通过学习全面提升，享受工作和生活的乐趣。推出学习积分卡，提倡全员学习。

申远定期举行拓展训练营，通过军训、高空滑索、团队游戏等项目鼓励员工，挑战自我、凝聚团队。

通过"请进来·送出去"培训模式（长江、中欧、复旦、交大、清华商学院），拓展帮助各个岗位的员工提升工作能力。

全年百余场学习讲座培训，涵盖商务沟通、正能量心态、设计知识、养生品鉴等，让申远人通过学习全面提升，享受工作和生活的乐趣。

每一位在岗位上精益求精、兢兢业业的申远人，都是企业和行业发展的重要支撑。同时，不断学习的精神也在申远的新老员工中传承延续。初心不改，始终如一，向每一位申远平凡而伟大的学习者与教导者致敬。

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