投票倒计时|2021申远集团年度主题即将揭晓

 : 2020-11-28 14:20:07 3738

 2021年申远集团年度侯选主题（单选）

• 1.数控年

  113票21%

• 2.基础年

  87票16%

• 3.品牌年 

  195票37%

• 4.管家年

  121票23%

• 如有其它主题建议，可在文末留言。

• PS：投票截止日期2020年11月30日17时

•  

  

   

  01

  2021年申远集团

  年度候选主题简介

   

   

  01

  “数控年”

  成立数控中心，以数据驱动，赋能整装模式创新，打造别墅生态物联网，联动各个

• 环节，让企业管理从精细化向精准化迈进。推出“整装Online”线上系统，打通整

• 装服务的各个环节，让客户可以足不出户，随时随地查看工程状况。优化现有申远

• ERP系统，提升企业效能。通过市场、设计、施工全链线上管理，打通整装“任督

• 二脉”，大幅提升服务效能。

   

  02

  “基础年”

  强化根基重审自我，加强数字化基础建设，实现全员线上办公，进一步提升企业

• 效能，为消费者提供更全面高效的服务。
  

  夯实工程材料基础建设，优化别墅精工标准以及施工品质，提升按期交房率的同

• 时，保障整装效果还原度与便捷的装修服务体验。

  针对于企业内部，落实培训各项基础工作。通过海外培训提升设计师的国际视野，

• 同时完善全体员工的价值观行为准则，打造申远职业精神，为消费者提供更专业

• 细致的服务。

   

  03

  “品牌年”

  从品牌价值、企业文化、媒体整合，三方面出发，升级品牌文化中心。品牌可视

• 化，让文化更有趣。全年2000万预算，联合主流媒体共同输出优质装修内容，

• 打造别墅生活IP达人，赋能消费者如何省心装修。打造文化标杆企业，传播企业

• 正能量。十大文化再创新，打造全国性文化日活动，用精神聚人，用文化塑企。
  

   

  04

  “管家年”

  装修管家模式2.0，管家服务每月限量开工，确保客户满意度。1对1提供专属服务，

• 每72小时必到现场检视并向业主汇报。推出管家优选材料体系，优中选优整装让

• 利，所有产品一站购齐，优先配送确保工期。创新研发管家服务线上系统，工地

• 情况手机实时可见，在线沟通施工进度，省心省力。

   

   

  

   

  02

  往届申远主题年回顾

   

   

  2011服务年

成立24小时售后服务体系，组建编制内服务人员，统一管理、统一培训、统一服务标准，

为行业首创，为业主解决售后服务，并定期对完工业主进行水电煤免费检修和保养等服务。

2014感恩年

 

设立感恩课时，全员每年需参加2个公益课时活动；成立感恩基金，捐助贵州申远希望学校；

举办暖冬计划，员工突发事件关怀等，让感恩成为习惯。

2015健康年

 

全员每周2次5公里健康跑打卡，冠名赞助并参与中欧AMP24小时挑战赛，每年举办一次百人戈壁挑战

赛，由管理层、员工、项目经理、材料企业、业主会员、社会精英人士等共同组成120人队伍，目前已

举办五届，2020年第六届欢迎参加！

2016文化年

 

举办首届申远文化节，邀请所有申远人、业主会员、合作材料商共同参与到申远的文化生活中去；

把文化分成十大版块，每个版块由专人负责，成立文化版块工作小组，把十大文化做深做细，全

面发展。

2017创新年

 

申远在模式、流程、服务三方面突破创新，申请了百余项国家级专利项目，并成功投入到实际施

工运用中，同时每年新专利仍在不断申请中。针对客户痛点，创新推出申远19件大事，为业主

提供优质整装服务。

2018文化整装年

 

文化整装模式正式启动，推出【申邦付·金融】、【申品汇·产品】、【申定制·文化】三大成果，

帮助消费者解决装修资金、产品、个性化定制问题。

2019学习年

 

全面制定个人/团队学习计划，执行标准化集团管理制，全员持证上岗，开设储备干部学习班，

通过平衡积分卡机制：综合卡、文化卡、学习卡驱动全员未来发展，必修课选修课、请进来

送出去等方式全面学习提升，为申远全国各分公司输送人才，聚力发展。

2020远见年

 

站高看远，未来可见。从长远发展考虑，申远自置总部大楼。提出一切以客户为中心的远见

战略，通过管家服务、文化整装、人才建设，这三件大事执行落地，助力企业可控发展。

 

如有其它主题建议，可在文末留言。

PS：投票截止日期2020年11月30日17时

 

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