申远十大文化 传播企业正能量

 : 2019-03-19 11:07:24 4660

在全球化和信息化的浪潮中，企业间的竞争逐渐由价格竞争转向了核心能力的竞争，

而现代竞争的关键就是硬实力和软实力，申远的十大文化作为企业的软实力，推动企

业长效发展，传播企业正能量。

什么是申远十大文化？

十大文化缘起申远九字箴言：“说真话·真做事·走正道”，所有企业文化都围绕九字箴言展开。

申远十大文化分为：健康、感恩、创新、学习、大家庭、奖励、定制、传播、制度、梦想十大版

块，各个版块均成立工作小组，全员共同参与文化日活动的同时，定期开展丰富多彩的文化活动，

另外，每位员工都有个人文化积分卡，并列入优秀年度优秀员工考评标准。所有活动均邀请业主、

员工、材料合作企业共同参与，以十大维度为纽带传播企业正能量。

针对客户的痛点和服务模式而创新，创新的实质是提倡企业各项工作不断创新，不断提升，例如首创文化

整装新模式，成功落地【申邦付·金融】、【申品汇·产品】、【申定制·文化】三大文化成果，成立创新专利

研发小组，从技术、结构、外观等方面不断研发升级，目前申远已拥百余项国家专利技术，以创新颠覆传统

，用服务打造未来，促进企业更好的发展。

建立企业内部的学习风气，通过各类型的培训，拓展帮助各个岗位的员工提升工作能力，例如定期

组织新员工入职培训、设计知识、商务沟通、软件学习、员工行为规范等针对性课程培训，让申远人通过

学习全面提升，享受工作和生活的乐趣。

企业是一个大家庭，通过丰富多彩的家庭文化活动增进员工之间的凝聚力，设立员工探亲假，定期

举行集体生日会、集体旅游、亲子活动，为员工举行福利活动，让所有申远人感受到申远大家庭的温暖。

奖励优秀，鼓励员工相互学习，互相激励。例如通过年度颁奖典礼，市场精英奖、优秀项目经理奖、优

秀合作伙伴奖、市场部月度表彰大会、设计师表彰大会等评选活动对申远员工进行勉励嘉奖，鼓励他们再

接再厉，与企业共同成长、共同进步。

重磅推出《至上服务手册》，优化融合行业服务标准，升级打造全新整装服务标准。根据业

主姓氏、生肖、喜好等量身定制个性化装修产品，根据近万户业主实际配比数据，由申远大

数据库中心进行用户消费大数据分析，得出符合客户真实需求的配比标准的文化整装配比结构

表等，以科学、真实的数据为待装修业主，提供装修高性价比资金配置服务。

各个部门自行制定部门制度，建立检查机制，并在制度文化负责人辅助下制定制度管理体系。通过

有效的制度规范企业、员工行为，激发团队力量，保障各版块、部门良好的合作，推动企业持续运

行和永续发展。例如定制集团标准化办公室、开展管理层工地巡查、制定定期回访服务制、水电煤

检修等售后增值服务，为业主提供完美售后，为申远高品质工程质量保驾护航。

每一个员工写出自己的梦想，公司帮助和支持员工去实现梦想。鼓励员工坚持生活中有

小梦想，事业中有大梦想，实现梦想的过程，也是员工不断成长，企业不断发展的过程。