新年开工第一天的正确打开方式,什么假期综合症都能治好!

 : 2018-02-22 09:32:14 4128




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开心的春节假期这么快就过完了

告别了家乡告别了父母告别了亲戚朋友

我们又再次踏上征程

那些尚未实现的梦想和目标

2018再度启航!!!

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正月初六,申远开工第一天

各位高管领导早早站在总部大楼

迎接着每位家人

一声声“新年好”,

一张张喜庆的笑脸

洋溢着开工第一天的喜悦心情

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新年开工第一天,申远集团全体员工

就收到了来自大家庭的满满的祝福

开工红包!

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开工第一天,大家脸上都洋溢着喜悦欢乐,开工红包不仅预示着开门红,还是对每位申远人的新春

祝福。新的一年,申远以“文化整装”为关键词:推行文化整装,为客户带来更好的家居感受,秉承

“打造客户满意度最高,企业文化最棒的装饰设计企业”宗旨,2018年申远的文化整装年,又有什么

重要事件呢?我们先一睹为快!

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今天,申远将不仅是一家装修设计企业,更是一家生活类服务商。申远梦:美好生活服务商,为

高端业主定制美好生活,装修只是基础,是美好生活的起点。“品质生活管家,定制美好生活”将是

申远集团三年内的新规划。

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2017创新年,申远家装、软装、工装、园林等版块齐头并进,取得了不俗的成绩,2018年,申远

集团将从规范管理升级、创新服务体系、文化整装模式三大版块入手,并在软装、精装两大版块投

入更多精力,以文化促发展,以策略谋超越,落地“3·8·10”规划。

2018三件大事

2018,申远将文化整装作为主题年,开启企业发展新篇章。

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文化筑家不仅为业主体现家族底蕴,同时将科技、环保、时尚和符合自身舒适需求的设计融为一体。

整装定制拎包入住式装修服务,设计、材料、家具、软装、饰品、智能全配套,结合个性化定制,

体现业主的个人品味与个性化需求,为业主打造舒适且适合自己的家居生活方式。

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搭建开发商与客户之间的桥梁,既满足客户的个性化需求,又满足开发商精装交付需求。

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定制软装行业标准,完善软装产业链。

VIP团队打造八大服务体系

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深度小区服务体系:设立业主物服中心,品牌材料商入驻服务业主,设立小区样板工程中心,供客户各方面参观,

多种增值服务为客户免费体验。

主材定货会服务体系:业主、设计师、私人管家面对面与供货商沟通交流,选择最合适的产品搭配。

施工服务卡体系:为每位施工业主配备总裁联系方式的服务卡,总裁亲自为业主的装修过程保驾护航。

售后服务专职团队体系 :为业主配备专职的售后服务团队,24小时响应,为业主提供上门免费检修等增值服务。

会员服务体系:为会员提供增值服务,包括接机服务、以及参加申远百人戈壁挑战赛、等其他会员活动。

家居软装服务体系:软装中心为业主提供“一户一定制”的设计方案和定制计划,实现全屋定制的梦想生活。

装修管家服务体系 : 装修管家”专人专职为申远所有业主,全程监督装修整个过程,给业主一个省心的装修体验。

工地形象服务体系: 专属的工地形象部门,派专人负责工地形象维护,切实保障广大业主的施工环境和质量。

十大文化打造企业文化最棒的企业

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传播文化:通过自媒体传播企业文化建设,树立品牌形象,传播正能量和正思维,让企业文化影响到身边的每个人。

学习文化:建立企业内部的学习风气,通过各类型的培训,拓展帮助各个岗位的员工提升工作能力。

创新文化:针对客户的痛点和抱怨而创新,针对行业的止步不前进行创新,助力公司的发展与客户体验。

感恩文化:坚持感恩社会,感恩同事,感恩家人,以感恩之心,营造和谐企业和社会。

大家庭文化:企业是一个大家庭,通过丰富多彩的家庭文化活动增进员工之间的凝聚力,让所有申远人感受到申远大

庭的温暖。

梦想文化:每一个员工写出自己的梦想,公司根据实际情况帮助和支持员工去实现梦想,实现梦想的过程,也是员工不

断成长,企业不断发展的过程。

健康文化:秉承企业健康、员工健康、装修健康的理念,提倡在工作之余积极参与体育运动,以健康的风貌引领企业新

风尚。

奖励文化:奖励优秀,鼓励员工相互学习,互相激励,设立奖励基金,鼓励他们再接再厉,与企业共同成长、共同进步。

制度文化:各个部门自行制定部门制度,建立检查机制,并在制度文化负责人辅助下制定制度管理体系。通过有效的制度

规范企业。

定制文化:根据业主姓氏、生肖、喜好等量身定制个性化装修产品,成立家具定制工厂,满足业主私人定制的需求。

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2018年,申远十八而志

18 载春秋,花样年华,美丽绽放

18 年耕耘,潜心专研,果实累累

从2000年到2018年,18年间申远一步一脚印稳步成长

秉承“说真话,真做事,走正道”的九字箴言

申远始终坚持扎扎实实做企业、踏踏实实做事业

未来,申远集团将继续带着申远的精神与文化扬帆启航

去创造新的辉煌

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