服务热线:400-821-5008
: 2017-11-14 10:21:38 4462
申远关乎未来5年发展规划的十九件大事,今日正式出炉
这将为申远核心竞争力注入新力量、新激情
据了解,申远“十九大”从规范管理升级、创新服务体系和文化整装模式三大版块入手,对未来的发展进行详细规划和部
署,旨在完善集团化管理,为客户提供更高效、放心的优质服务,再次提升客户满意度。
什么是申远“十九大”?
申远“十九大”是关乎申远未来5年发展规划的十九件大事,从规范管理升级、创新服务体系和文化整装模式三大方面深挖下
切,落地执行。
申远“十九大”含无尘工地、首问责任制、施工服务卡、诚信档案、深度小区服务中心、管家模式、主材订货会、服务
交底会、售后服务、仓储中心、风格研究中心、文化整装、智能家装、申远会、专利技术研发、全员持证上岗制、申
远戈壁挑战赛、十大文化、申远商学院。
1、无尘工地
所有施工工地现场配备吸尘设备,于每天下班前打扫吸尘,并整理材料堆放、工具收纳、工地形象卫生等,彻底解决
传统工地“脏乱差”现象,同时公布投诉热线:400-820-5885,如果发现形象不达标工地,业主可立即投诉。
2、首问责任制
当问题发生时,第一个接待人员在业务处理或协调处理问题时,不得推诿。如果发现事不关己的态度和行为,将予以处罚。
非本部门的问题,也需协调帮助其他部门,共同解决问题。
3、施工服务卡
开工当天,由项目负责人现场将服务卡交至业主手中,卡上公布总裁投诉热线电话,如在施工过程中有任何不满意,
均可拨打总裁服务投诉热线,以确保业主投诉渠道的畅通。同时,对于业主投诉的问题,公司最高层将第一时间了
解情况,予以快速解决。
4、诚信档案
对员工、合作企业、施工人员等建立诚信档案,对损害客户利益、服务不达标、客户投诉等行为,在档案中记
录并建立黑名单。所有档案与晋升、评优、奖励、福利、合作等管理制度进行衔接并公示,共建诚信体系。
5、深度小区服务中心
在重点楼盘设立服务中心,现场办公,由专人专职为业主提供设计、施工、材料、园林、工地形象、代收快递、
参观样板房等各类服务。及时协调施工中的问题与客户疑问,保证施工质量、掌控施工进度。以零距离的服务提
高效率,提升客户满意度。
6、管家模式
管家模式是指定一名服务人员为专属管家,业主的任何需求(如工程跟进、对接材料商、联系设计师等)都只需联系装
修管家一人,便可得到解决。
7、主材订货会
设计师、材料管家共同为业主量身定制最适合的主材配设方案,保证主材市场最低零售价,同时作出服务承诺,如有价
格超出部分,承诺差价5倍返还。
8、服务交底会
明确对业主的服务义务、对材料企业的管理权力,所有材料企业(含业主自购材料)、业主、项目经理、材料管家,
在工地现场进行服务交接,制定服务计划、送货时间等,确定所有工作由项目经理统一服务,如有任何协调/补退货等
情形,由材料企业与项目经理进行对接,确保施工工期。同时,交底会现场须填写《完成情况表》及承诺书,并公布
上墙。
9、售后服务
由专职专业的售后服务团队组成,负责免费检修水电煤等老客户增值服务(客户维修/报修电话:4008205885),
团队24小时待命,急修3小时内积极回应解决,维修24小时内积极回应解决。售后服务团队员工为公司正式编制,
统一培训、持证上岗、统一住宿、统一管理,对所有业主进行终身维护。
10、仓储中心
所有辅材统一采购入库编号管理,确保材料的环保与品质,申远所有在建工地辅材均由集团仓储中心统一发配供货,
杜绝劣质产品进入工地,所有辅材年度送检检测,确保各项指标全部达标。
11、风格研究中心
成立八大风格研究小组,深入研究八种风格的起源、创新、运用;同时建立八大风格实景体验馆,帮助业主进行风格测试
和讲解,并出具测试报告。体验八种风格1:1实景样板房,可至申远集团大厦4层【八大风格实景体验馆】感受。
12、文化整装
文化筑家,整装定制
文化筑家:不仅为业主体现家族底蕴,同时将科技、环保、时尚和符合自身舒适需求的设计融为一体。
整装定制:拎包入住式装修服务,设计、材料、家具、软装、饰品、智能全配套,结合个性化定制,体现业主的个
人品味与个性化需求,为业主打造舒适且适合自己的家居生活方式。
以智能化安防、智能起居健康、影音系统等为一体的全智能家装模式。业主可根据自身需求量身定制,可选择部分
智能装修,也可选择全屋智能装修。智能家装模式现场体验,可至申远集团大厦3层【申远智能家装体验馆】感受。
14、申远会
凡选择申远的业主即自动加入申远会员体系,未装修的业主经申请验证后也可升级为申远会员。所有会员可免费参
加申远举办的活动及专属福利,如戈壁挑战赛、各领域知识讲座/经典课程、聚会沙龙、申远企业文化活动、节日礼、装
修大礼包等。同时,积分换礼,免费延保、免费检修维修等增值服务也向会员开放。
15、专利技术研发
成立申远专利研发小组,将传统工艺从技术、结构、外观等方面研发升级。专利小组每年研发申请不少于10
个专利项目,目前申远已获得30余项国家级专利。对于已获批的新型专利,申远将逐步运用到在建工程中。
16、全员持证上岗制
所有申远员工、施工人员、材料合作企业等必须持证上岗,根据岗位的不同进行为期1—30天不等的培训,
培训内容因岗而设,培训考试合格后颁发上岗证。企业文化、专业技能、服务意识为必考项目。上岗证
有效期1年,次年需再次培训合格后方可再次颁发。
17、申远戈壁挑战赛
每年9月16日,组织申远人、业主会员、材料合作企业一起挑战为期4天,全长110公里的戈壁挑战赛,所有参
赛费用由申远承担(机票自理),旨在锻炼团队,超越自我,让所有人不仅拥有健康的体魄,同时感受戈壁理
想、行动、坚持、超越的力量。(目前已举办三届,2018年9月16日第四届申远戈壁挑战赛队伍将继续出征。)
18、十大文化
将企业文化分为十个版块:健康、感恩、大家庭、创新、定制、学习、奖励、制度、梦想、传播,各版块均任命独立
负责人,各分公司同时设立版块负责人,成立工作小组,每年制定十大文化活动计划,确保各文化内容的可执行性、
可检视性,并不断完善提升。所有申远员工、业主会员、材料合作企业均可报名参与十大文化组织的各类活动。
19、申远商学院
负责公司标准化、规范化、流程化、制度化工作的推进,担负技能提升、人才孵化与复制的职责,为公司选人育人,
为培养储备人才梯队做保障。同时,商学院不仅对申远工人、项目经理及全体员工进行培训,还对材料企业和材料企业
的施工人员与服务人员进行培训,培训考试合格颁发上岗证后,方可为申远业主服务。
申远人,撸起袖子加油干!
关于申远“十九大”的深度剖析
乐小编将在后续报道中为您逐一揭晓
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